<div dir="ltr"><div class="gmail_default" style="font-size:large"><br></div>From: <b class="gmail_sendername" dir="auto">Pei Ching Chuah</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:peiching.chuah@waba.org.my">peiching.chuah@waba.org.my</a>></span><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr">Date: Thu, May 2, 2019 at 9:16 AM<div style="font-family:verdana,sans-serif"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><span style="font-size:12pt;line-height:107%" lang="EN-US">---------------------------------------------------------------------------------------------------</span></span></div><div style="font-family:verdana,sans-serif"><b style="font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt"><span style="font-size:12pt;line-height:107%" lang="EN-US">WABA Labour Day statement 2019</span></b></div><div><h1 style="margin:24pt 0in 6pt;line-height:107%;break-after:avoid">

<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif" align="center"><a name="m_1822289283298878695__4vsw0075fhve"></a><b><span style="font-size:18pt;line-height:107%" lang="EN-US">Decent
work for all working parents</span></b></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif" align="center"><a name="m_1822289283298878695__rrjlaakxy7o0"></a><b><span style="font-size:14pt;line-height:107%" lang="EN-US">Let’s
move the needle on breastfeeding and gender equality</span></b></p><p class="MsoNormal" style="text-align:center;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif" align="center"><b><span style="font-size:14pt;line-height:107%" lang="EN-US"><br></span></b></p></h1>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">A
ground-breaking survey <a href="https://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm" target="_blank">report</a> from the International Labour
Organization (ILO) provides the first-ever account of global views and
experiences of women and men regarding women and work. According to Guy
Ryder,  ILO Director-General “This
survey clearly shows that most women and men around the globe prefer that women
have paid jobs. Family-supportive policies, which enable women to remain and
progress in paid employment and encourage men to take their fair share of care
work, are crucial to achieving gender equality at work."</font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">A century has
passed since the start of the <a href="https://www.ilo.org/" target="_blank">ILO</a>, but much more needs to be done
concertedly to achieve decent work for all workers. Decent work is part of the <a href="http://worldbreastfeedingweek.org/2016/images/wbw2016-af-i.jpg" target="_blank">Sustainable Development Goals</a> (SDG 8). Today’s
global economic and labour conditions are changing rapidly, with some positive
but many negative implications on workers’ health and livelihoods, as well as
that of their children and families. Decent work includes parental social
protection (PSP) policies and legislation, public-funded paid leave policies, <a href="http://www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/mp_chart_2015_updated-Feb%202015.pdf" target="_blank">legislation</a>, parent-friendly or
family-friendly workplaces that help transform social norms, protect workers
from job discrimination and help achieve the balance in work and family life
for all workers.   These measures
recognise that workers have responsibilities as breadwinners and caregivers,
and contribute to achieving a more equitable sharing of care responsibilities,
in line with the Sustainable Development Goal (SDG 5) on gender equality. </font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">Balancing work
and family life, including breastfeeding, is increasingly necessary for all
workers. This will ensure a productive and healthy workforce thus leading to a
better society. By enabling the integration of workers’ productive and
reproductive work and lives, all sectors of society will benefit. Benefits
include increased productivity, family income, job security, workers and
children’s health and well-being, and a nation’s socio-economic health and
stability.</font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">Breastfeeding is
a cost-effective way to increase health, human capital and stimulate economic
growth. Scaling up optimal breastfeeding according to the international
recommendations could prevent more than 823 000 child and 20 000 maternal
deaths each year.  Not breastfeeding is
associated with lower intelligence and results in economic losses of about $302
billion annually <a href="#m_1822289283298878695__ftn1" name="m_1822289283298878695__ftnref1" title="">^{^{<span style="line-height:107%" lang="EN-US">[1]</span>}}</a>.
Many barriers to optimal breastfeeding exist, one of the largest being lack of
support for parents at work. Supporting parents at work is a prerequisite for
optimal breastfeeding, distributing care work and transforming social norms.</font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">Research shows
that paid maternity leave policies could help reduce infant mortality by
13%  for each additional month of
maternity leave<a href="#m_1822289283298878695__ftn2" name="m_1822289283298878695__ftnref2" title="">^{^{<span style="line-height:107%" lang="EN-US">[2]</span>}}</a>.
Paid leave enables women to physically recover from childbirth before returning
to work and benefits their physical, mental and emotional health in the short
and long-term. Policies that ensure parental and paternity leave, should not
compromise existing <a href="http://www.waba.org.my/whatwedo/womenandwork/pdf/mp_chart_2015_updated-Feb%202015.pdf" target="_blank">maternity leave</a> benefits or leave availability. Rather, these
policies should enable fathers/partners to prioritise family-related
responsibilities while meeting work demands. Limited or no paternity leave
reduces the time fathers can spend with their families to develop the
relationships and patterns that result in gender-equitable parenting. Fathers
who are given leave are able to work with mothers and shape a parenting and
breastfeeding team. Working as a team empowers parents, enables exclusive
breastfeeding, improves father-infant attachment, couple’s relationship and
infant development.</font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">The ILO
tripartite structure comprising of governments, employers and trade unions must
work in synergy together with civil society organisations to realise the decent
work goal for all workers. Governments and policymakers should implement global
guidance and national policies that promote flexible and family-friendly
workplaces to support breastfeeding. They should also ratify and implement key
conventions that contribute to the decent work agenda such as the <a href="https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C183" target="_blank">ILO C183</a> - Maternity Protection Convention,
2000 and R191 as the minimum standards, <a href="https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C156" target="_blank">C156</a> - Workers with Family Responsibilities
Convention, 1981; <a href="https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C184" target="_blank">C184</a> - Safety and Health in Agriculture
Convention, 2001; and <a href="https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312247" target="_blank">C102</a> - Social Security (Minimum Standards) Convention,
1952. Trade unions and CSOs must advocate for workplace support on issues such
as breastfeeding facilities, paid breastfeeding breaks, and flexible working
arrangements to support breastfeeding. Employers must provide supportive
workplaces and flexible work arrangements for all workers. </font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">Achieving decent
work for workers that encompasses all the demands on parental social
protection, including those required for optimal breastfeeding is vital. We
must set and implement global standards that will promote inclusive and
sustainable economic growth and employment for all as outlined in the
Sustainable Development Goals (<a href="https://sustainabledevelopment.un.org/?menu=1300" target="_blank">SDGs</a>).  </font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif">On Labour Day
2019, WABA and partners call upon all workers and stakeholders to join the<a href="http://waba.org.my/epc/" target="_blank"> Empowering Parents
Campaign</a> to advocate for <a href="http://worldbreastfeedingweek.org/" target="_blank">parental social protection</a> that will enhance
workers’ rights, breastfeeding, health, and survival and lead to achieving
decent work and greater gender equality.</font></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><span lang="EN-US"><font face="verdana, sans-serif"><br></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><font face="verdana, sans-serif"><a name="m_1822289283298878695__gjdgxs"></a><span style="line-height:107%;color:rgb(32,32,32);background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial" lang="EN-US">For more information,
contact:</span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="text-align:justify;margin:0in 0in 8pt;line-height:107%"><font face="verdana, sans-serif"><a name="m_1822289283298878695__nnvf5dw4158u"></a><span style="line-height:107%;color:rgb(32,32,32);background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial" lang="EN-US">Revathi Ramachandran (WABA)
: </span><b><span style="line-height:107%;color:mediumblue;background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial" lang="EN-US"><a href="mailto:revathi@waba.org.my" target="_blank">revathi@waba.org.my</a></span></b></font><font style="font-size:11pt" face="Calibri, sans-serif"><span lang="EN-US"></span></font></p>

<div style="font-family:verdana,sans-serif"><br clear="all">

<hr width="33%" size="1" align="left">



<div id="m_1822289283298878695gmail-ftn1">

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="#m_1822289283298878695__ftnref1" name="m_1822289283298878695__ftn1" title="">^{<span lang="EN-US">^{<span style="font-size:11pt;line-height:107%" lang="EN-US">[1]</span>}</span>}</a><span style="font-size:10pt" lang="EN-US"> </span><span style="font-size:8.5pt;font-family:"Trebuchet MS",sans-serif;color:rgb(32,32,32);background-image:initial;background-position:initial;background-size:initial;background-repeat:initial;background-origin:initial;background-clip:initial" lang="EN-US">Rollins, N. C., Bhandari, N., Hajeebhoy, N., Horton, S., Lutter, C. K.,
Martines, J. C., Piwoz, E. G., Richter, L. M., Victora, C. G. (2016). Why
invest, and what it will take to improve breastfeeding practices? The Lancet,
387(10017), 491-504</span><span style="font-size:10pt" lang="EN-US"></span></p>

</div>

<div id="m_1822289283298878695gmail-ftn2">

<p class="MsoNormal" style="margin:0in 0in 0.0001pt;line-height:normal;font-size:11pt;font-family:Calibri,sans-serif"><a href="#m_1822289283298878695__ftnref2" name="m_1822289283298878695__ftn2" title="">^{<span lang="EN-US">^{<span style="font-size:11pt;line-height:107%" lang="EN-US">[2]</span>}</span>}</a><span style="font-size:10pt" lang="EN-US">Nandi, A., Hajizadeh, M., Harper, S.,
Koski, A., Strumpf, E. C., & Heymann, J. (2016). Increased duration of paid
maternity leave lowers infant mortality in low- and middle-income countries: A
quasi-experimental study. PLoS Medicine,13(3): e1001985 </span></p>

</div>

</div></div><div><br></div>-- <br><div dir="ltr" class="m_1822289283298878695gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><div dir="ltr"><font size="1" face="verdana, sans-serif">Websites: <a href="http://www.waba.org.my" target="_blank">www.waba.org.my</a></font><div><font size="1" face="verdana, sans-serif">             <a href="http://www.worldbreastfeedingweek.org" target="_blank">www.worldbreastfeedingweek.org</a></font></div></div></div></div></div></div></div></div><img id="m_1822289283298878695pw_tpl" style="border:none;display:none;width:0px;height:0px" src="https://app.prosperworks.com/tp/t/Mzg2NzkyfHx8fHwyMDU4ODl8fHx8fDE1NTY3NjMwNjkxNjE=/space.gif?creator=peiching.chuah@waba.org.my"></div>
</div></div>