From: <b class="gmail_sendername">Ruggiero, Mrs. Ana Lucia (WDC)</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:ruglucia@paho.org">ruglucia@paho.org</a>></span><br><div class="gmail_quote">crossposted from: <a href="mailto:EQUIDAD@listserv.paho.org">EQUIDAD@listserv.paho.org</a><br>

<br><br>

<u></u>

<u></u>

<u></u>

<u></u>

<div link="blue" vlink="purple" lang="EN-US">

<div>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><b><font color="maroon" face="Arial" size="3"><span style="font-size:12.0pt;font-family:Arial;color:maroon;font-weight:bold">Human resources for universal health coverage: a call for

papers<u></u><u></u></span></font></b></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"><br>

Mubashar Sheikh,a Ties Boerma,b Giorgio Cometto,a & Robbert Duviviera<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">a. Global Health Workforce <u></u>Alliance<u></u> Secretariat, <u></u><u></u>Geneva<u></u>, <u></u>Switzerland<u></u><u></u>.<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">b. World Health Organization, <u></u><u></u>Geneva<u></u>, <u></u>Switzerland<u></u><u></u>.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><b><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-weight:bold">Bulletin of the

World Health Organization – February 2013<br>

<br>

</span></font></b><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"><u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><b><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-weight:bold">The deadline for submissions

is 10 March 2013<u></u><u></u></span></font></b></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><b><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-weight:bold"><br>

</span></font></b><font color="black" face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Website: <a href="http://bit.ly/11oh2dR" target="_blank"><font color="black"><span style>http://bit.ly/11oh2dR</span></font></a> <br>

<br>

</span></font><b><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial;font-weight:bold"><u></u><u></u></span></font></b></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">“…..An adequate,

performing health workforce is vital for improving health service coverage and

health outcomes.Yet the availability, distribution, capacity and performance of

human resources for health (HRH) varies widely and many countries have fewer

health workers than needed for high coverage of essential health services,

according to the World health report 2006. <br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Signs of progress are emerging,

though; several countries are successfully addressing their problems in the

area of HRH, resulting in improvements in health outcomes. These gains are,

however, vulnerable: shortages of and inequitable access to health workers

still thwart many countries’ attempts to achieve the Millennium

Development Goals (MDGs) and their efforts to scale up their response against

noncommunicable diseases and attain universal health coverage.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Universal Health Care (UHC) was

defined by the World Health organization in 2005. Since then it has gained

increased recognition as a framework for embracing various global health

priorities. New evidence, policy options and advocacy in support of the

progressive achievement of UHC have been the focus of the World health report:

health systems financing and of numerous global health events. In 2011 the

World Health Assembly adopted a resolution on UHC, and in 2012 a United Nations

General Assembly resolution bolstered political momentum in support of UHC and

underscored the need for an “<b><span style="font-weight:bold">adequate,

skilled, well-trained and motivated workforce”. <br>

</span></b> In this context ensuring that appropriate HRH strategies and

priorities are embedded in the UHC and post-MDG agenda becomes crucial.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">As health systems progressively

broaden their scope to cover noncommunicable diseases and other priorities,

health workers will face new demands for more comprehensive and equitable

service delivery. The challenge lies in addressing past and present gaps while

simultaneously anticipating future actions to strengthen the health workforce

as an integral part of health systems.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">The HRH needs demand renewed

attention, strategic intelligence and action. Gaps in health worker

distribution, competency, quality, motivation and performance need to be

addressed in addition to sheer numbers. Fundamental changes in the way in which

health workers are trained, managed, regulated and supported and in the role of

the public sector in shaping labour market forces will be necessary.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">Against this background, the

Bulletin will publish a theme issue on HRH and universal health coverage to

provide an opportunity to identify the changes in HRH investment, production,

deployment and retention required to achieve UHC. <br>

Its publication will coincide with the <b><span style="font-weight:bold">Third

Global Forum on Human Resources for Health, to be held in Recife, Brazil,

on 10–13 November 2013.</span></b><u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"><u></u> <u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">The Third Global Forum is convened

by the Global Health Workforce Alliance (GHWA) – a multisectoral

partnership established in 2006 to spearhead the response to HRH challenges

– in conjunction with WHO, the Pan American Health Organization and the

Government of Brazil. ….”<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"><u></u> <u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial">“……The Third

Global Forum’s programme will position health workforce development as a

critical requirement for effective UHC and will be designed around one

overarching theme<br>

 – “<i><span style="font-style:italic">human resources for

health: foundation for universal health coverage and the post-2015 development

agenda</span></i>” – as well as five sub-themes and their

corresponding tracks: <br>

(i) leadership, partnerships and accountability for HRH development;<br>

(ii) impact-driven HRH investments towards UHC; <br>

(iii) a supportive HRH legal and regulatory landscape for UHC; <br>

(iv) empowerment of health workers by overcoming policy, social and cultural

barriers; <br>

(v) the harnessing of HRH innovation and research through new management models

and technologies.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"><u></u> <u></u></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="margin-left:.5in"><font face="Arial"><span style="font-size:10.0pt;font-family:Arial"> The deadline for submissions

is 10 March 2013.<br>

<br>

<font color="black"><span style>Manuscripts should respect the

Bulletin’s Guidelines for contributors (available at: <a href="http://submit.bwho.org/" target="_blank"><font color="black"><span style>http://submit.bwho.org</span></font></a>

) and mention this call for papers in the cover letter. <br>

All submissions will be reviewed by peers.<br>

<br>

<u></u><u></u></span></font></span></font></p><br></div></div></div><br>