<p class="MsoNormal"></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:13.3333px"> </span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt">Human Rights Reader 245</span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:10.0pt"> </span></p>

<p class="MsoNormal"><b><span style="font-size:14.0pt">HAVING RIGHTS DOES NOT PRESUPPOSE A SIMULTANEOUS
ABILITY TO CLAIM THEM.</span></b><span style="font-size:14.0pt"> </span></p>

<p class="MsoNormal"><span style="font-size:14.0pt"> </span>-There is
a clear difference between having a right and having a right realized. Slaves
in the US had the right to
freedom before President Lincoln and native Africans in South Africa
had the right to freedom before Apartheid was abolished.</p><p class="MsoNormal">-If a country (state party) has ratified a treaty,
individuals move from being just <i>right-holders</i>
to being <i>claim-holders</i> --with valid
claims on others, i.e., the <i>correlative
duty-bearers.</i> This forms a ‘claim-duty pattern’ in society, in which the
state, most often, is the <i>ultimate
duty-bearer</i>.                                                                                                                                                                  </p><p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;text-autospace:none">
<span style="font-family:'Times New Roman';font-size:18.3333px">Ratification is a binding act in international law.
The extent to which human rights (HR) can be enforced through litigation
acknowledges that: they must indeed be taken seriously. But we are all aware
that court verdicts are not self-executing; popular mobilization is still essential
to overcome state resistance to implement such judgments. Implementing entities
responsible for the adoption and actual implementation of HR policies indeed too
often enjoy unwarranted impunity.</span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;text-autospace:none"><span style="font-family:'Times New Roman';font-size:18.3333px"><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman"">We are also aware that most countries cannot
change decades-long situations of HR violations overnight.
The answer is to come up with indicators that tell us a country’s readiness to
accelerate action on the <i>progressive
realization</i> of specific HR. We can then classify countries according to
this readiness after a HR impact assessment is carried out.</span><span style="font-size:12.0pt;font-family:"Times New Roman""><span>  </span></span><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman"">This
readiness should be measured as a function of both the government’s <i>commitment</i> and its <i>capacity</i>. Commitment corresponds to willingness to act at
scale (with commensurate allocation of resources). Capacity corresponds to a
country’s ability to act at scale. </span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;text-autospace:none"><span style="font-family:'Times New Roman';font-size:18.3333px"><span style="font-size:14.0pt;font-family:"Times New Roman"">YOU CAN FIND THE FULL READER AT </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;text-autospace:none"><a href="http://wp.me/plAxa-1aD" target="_blank">http://wp.me/plAxa-1aD</a></p><p class="MsoNormal" style="margin-left:1.5in;text-autospace:none"> Claudio</p>
<p></p>