<br><br>
<div class="gmail_quote">-----From: <b class="gmail_sendername">Vern Weitzel</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:vern.weitzel@gmail.com">vern.weitzel@gmail.com</a>></span><br>crossposted from: "[health-vn discussion group]" <<a href="mailto:health-vn@anu.edu.au">health-vn@anu.edu.au</a>><br>
<br><br>From:   shawd <<a href="mailto:shawd@who.int">shawd@who.int</a>><br><br><br>Health workforce retention in remote and rural areas: call for papers<br>for WHO Bulletin special theme issue<br>Carmen Dolea, Jean-Marc Braichet & Daniel MP Shaw<br>
WHO Bulletin, July 2009<br><br>"Although approximately one half of the global population lives in rural<br>areas, these people are served by only 38% of the total nursing<br>workforce and by less than a quarter of the total physicians’ workforce.<br>
At the country level, imbalances in the distribution of health workers<br>are even more prominent, in both developed and developing countries.<br>Without local access to well trained and motivated health workers, it is<br>
unlikely that communities will have access to important primary health<br>care services to respond to priority health needs and to achieve the<br>Millennium Development Goals....<br><br>....In this context, WHO has recently launched a programme of work to<br>
support countries to increase access to health workers in remote and<br>rural areas through improved retention. The programme consists of three<br>strategic pillars: building the evidence base; supporting countries to<br>
implement and evaluate effective strategies; and producing<br>evidence-based recommendations to improve retention of health workers in<br>remote and rural areas. An important part of this programme is the work<br>on expanding the knowledge base and the evidence on effective strategies<br>
and policies that countries can use to address the issue of inequitable<br>distribution of health workers in remote and rural areas...<br><br>....authors are invited to submit articles as a contribution to a<br>special theme issue that will explore the challenges of health worker<br>
retention in remote and rural areas. Papers should aim at filling the<br>gaps in the current knowledge on costs of implementing rural retention<br>strategies and incentive schemes, and the extent to which context<br>influences the design, implementation and the impact of various<br>
strategies. Innovative methodological papers that examine the monitoring<br>and impact evaluation of various strategies are also encouraged, in<br>particular with a view to understanding the long-term effects and<br>sustainability of retention strategies...<br>
<br>Manuscripts on any of the above topics should be submitted to:<br><a href="http://submit.bwho.org/" target="_blank">http://submit.bwho.org</a> by 1 October 2009."<br><br>The special issue will be published in Spring 2010, to coincide with the<br>
launch of WHO Global Recommendations on increasing access to health<br>workers in remote and rural areas through improved retention.<br><br>A copy of the editorial call for papers is attached [*] and can also be<br>found at: <a href="http://www.who.int/bulletin/volumes/87/7/09-068494/en/index.html" target="_blank">http://www.who.int/bulletin/volumes/87/7/09-068494/en/index.html</a><br>
<br>For more information please contact: <a href="mailto:hrhinfo@who.int">hrhinfo@who.int</a><br><br>Daniel M. P. Shaw<br>Technical Officer<br>Health Workforce Retention and Migration (HMR)<br>Department of Human Resources for Health (HRH)<br>
Health Systems and Services (HSS)<br>World Health Organization (WHO)<br></div>