<br>
<div class="gmail_quote">From: <b class="gmail_sendername">Vern Weitzel</b> <<a href="mailto:vern.weitzel@gmail.com">vern.weitzel@gmail.com</a>><br>crossposted from: "[health-vn discussion group]" <<a href="mailto:health-vn@cairo.anu.edu.au">health-vn@cairo.anu.edu.au</a>><br>
<br>From: Neil Pakenham-Walsh, UK <<a href="mailto:neil.pakenham-walsh@ghi-net.org" target="_blank">neil.pakenham-walsh@ghi-net.org</a>><br><br>GUIDELINES ON INCENTIVES FOR HEALTH PROFESSIONALS<br>International Council of Nurses, International Hospital Federation,<br>
International Pharmaceutical Federation, World Confederation for Physical<br>Therapy, World Dental Federation, World Medical Association,  May 2008<br><br>Commissioned by the Global Health Workforce Alliance (GHWA)<br><br>
English PDF (44p.) [1.2 Mb] at:<br><a href="http://www.who.int/workforcealliance/documents/Incentives_Guidelines%20EN.pdf" target="_blank">http://www.who.int/workforcealliance/documents/Incentives_Guidelines%20EN.pdf</a><br>
<br><br>"….The world's leading health and hospital professional associations have<br>joined to produce the first-ever joint guidelines on incentives for the<br>retention and recruitment of health professionals. Commissioned by GHWA as<br>
part of its work to identify and implement solutions to the health<br>workforce crisis, the Guidelines on Incentives for Health Professionals is<br>the combined result of collaboration.<br><br>"…..The report underlines how incentives are important levers that<br>
organizations can use to attract, retain, motivate and improve the<br>performance of their staff in all professions and walks of life, This is<br>especially and urgently needed in the health care sector, it states, where<br>
the growing gap between the supply of health care professionals and the<br>demand for their services is reaching crisis levels in many countries. The<br>'Incentives' guidelines offer practical solutions that can make a<br>
difference. Professional associations will implement the guidelines by<br>using the research to support claims and raise awareness of all<br>stakeholders including patients.<br><br>The serious shortage of health workers across the world has been<br>
identified as one of the most critical constraints to the achievement of<br>health and development goals. The 2006 World Health Report estimated a<br>global shortage of 4.3 million health workers, including 2.4 million<br>
physicians, nurses and midwives. Translated into access to care, the<br>shortage means that over a billion people have no access to heath care<br>professionals. …"<br><br>TABLE OF CONTENTS<br>Executive summary<br>Introduction<br>
A typology of incentives in health care<br>Financial incentives<br>Wages and conditions<br>Performance-linked payments<br>Other financial incentives<br>Non-financial incentives<br>Career and professional development<br>Workload management<br>
Flexible working arrangements<br>Positive working environments<br>Access to benefits and supports<br>What does an effective incentive scheme look like?<br>Developing an incentive package<br>Conclusion<br>Appendix<br>References<br>
<br><br></div>