<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" style="WIDTH: 462pt; mso-cellspacing: 0in; mso-padding-alt: 0in 0in 0in 0in" cellspacing="0" cellpadding="0" width="616" border="0">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes">
<td style="BORDER-RIGHT: #e0dfe3; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: #e0dfe3; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #e0dfe3; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #e0dfe3; BACKGROUND-COLOR: transparent">
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-FAMILY: Arial"> </span></p></td>
<td style="BORDER-RIGHT: #e0dfe3; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: #e0dfe3; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #e0dfe3; WIDTH: 375pt; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #e0dfe3; BACKGROUND-COLOR: transparent" valign="top" width="500">

<div align="center">
<table class="MsoNormalTable" style="WIDTH: 98%; mso-cellspacing: 1.5pt" cellpadding="0" width="98%" border="0">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-lastrow: yes">
<td style="BORDER-RIGHT: #e0dfe3; PADDING-RIGHT: 0.75pt; BORDER-TOP: #e0dfe3; PADDING-LEFT: 0.75pt; PADDING-BOTTOM: 0.75pt; BORDER-LEFT: #e0dfe3; PADDING-TOP: 0.75pt; BORDER-BOTTOM: #e0dfe3; BACKGROUND-COLOR: transparent">

<p style="TEXT-ALIGN: center" align="center"><span style="FONT-FAMILY: Arial"> </span></p></td></tr></tbody></table></div>
<div class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt; TEXT-ALIGN: center" align="center">
<p><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p><span style="FONT-FAMILY: Arial">  From  </span><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #990000; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">DIGNITY INTERNATIONAL, MONTHLY NEWSBULLETIN - May 2008</span></strong><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></div>

<p><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">*** ICESCR Complaints Mechanism: Major Step Forward for Human Rights </span></strong><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">After five years of difficult negotiations, UN member states approved the text of a complaints mechanism to guarantee the rights of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights. </span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">No other international legal text guarantees a comparably comprehensive protection of economic, social and cultural rights as the International Covenant. The adoption of the Optional Protocol will have repercussions on national jurisdiction and help strengthen the protection of human rights worldwide. </span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">The new complaints mechanism will allow victims of human rights violations, such as violations of the rights to health, education, food and housing, to address the United Nations if they were not able to obtain relief in their country. To read more <a onclick="return top.js.OpenExtLink(window,event,this)" href="http://www.fian.org/news/press-releases/breakthrough-for-universal-social-justice" target="_blank">CLICK HERE>>> </a> (FIAN)</span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><span style="FONT-FAMILY: Arial"> </span></p></td>
<td style="BORDER-RIGHT: #e0dfe3; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: #e0dfe3; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #e0dfe3; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #e0dfe3; BACKGROUND-COLOR: transparent">
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-FAMILY: Arial"> </span></p></td>
<td style="BORDER-RIGHT: #e0dfe3; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: #e0dfe3; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; BORDER-LEFT: #e0dfe3; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: #e0dfe3; BACKGROUND-COLOR: transparent">
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-FAMILY: Arial"> </span></p></td></tr></tbody></table></div>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><font face="Times New Roman"> </font><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">*** Protect, Respect and Remedy: A Framework for Business and Human Rights - </span></strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">At the beginning of April John Ruggie, the Special Representative of the UN Secretary-General on the issue of human rights and transnational corporations submitted his views and recommendations to the Human Rights Council. </span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">The report presents a conceptual and policy framework to anchor the business and human rights debate, and to help guide all relevant actors. The report highlights the fact that the current framework relies on public accountability, transparency and the enlightened self-interest of companies, labour and civil society to begin and act on the principles outlined in international Human Rights and labour declarations. The private sector seeks to minimise regulations and set long-term goals. NGOs, trade unions and the UN High Commissioner for Human Rights call for tougher measures including independent monitoring, public reporting, a faster response on the part of business, and measures against member companies that do not comply. To read the full report <a onclick="return top.js.OpenExtLink(window,event,this)" href="http://www.choike.org/documentos/corporations_humanrights.pdf" target="_blank">CLICK HERE>>></a> </span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>

<p><strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">*** Expert on Family, Women's issues to head UNIFEM - </span></strong><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">The appointment of Inés Alberdi of </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial">Spain</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial"> as the new Executive Director of the United Nations Development Fund for Women, UNIFEM, has been announced by UNDP Administrator Kemal Dervi. </span><span style="FONT-FAMILY: Arial"></span></p>
<span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">Inés Alberdi has worked for over 25 years on gender issues and in politics. She comes to UNIFEM from her previous position as Professor of Sociology at </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">Madrid</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA"> </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">University</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA"> where she has taught Political Sociology and Sociology of Gender since 1993. Prior to that, she was Director for Research at the Centre for Sociological Research (1992–1993). Ms. Alberdi has published extensively on family and women's issues. Her distinguished academic career also included positions as Associate Researcher at </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">George Washington University</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">, </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">Washington</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">, DC (1988–1989), and Visiting Scholar in the Department of Sociology at </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">Georgetown University</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">, </span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">Washington</span><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Verdana; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA">, DC (1978–1979), as well as an Eisenhower Fellowship (1998). </span>