<div> </div>
<div>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman">Human Rights Reader 184</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><font face="Times New Roman"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><span style="FONT-SIZE: 14pt">IN HUMAN RIGHTS WORK, WE CANNOT WAIT FOR POLITICAL WILL --WE NEED TO GENERATE IT!</span></b><span style="FONT-SIZE: 14pt"> </span>(P. Engberg)<span style="FONT-SIZE: 14pt"></span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt 2in"><font face="Times New Roman"><span style="FONT-SIZE: 14pt">Human Rights in the development discourse have reached a stage-of-no-return with the climate for the adoption and application of human rights principles and obligations slowly, but steadily increasing. </span>(W.Barth-Eide)<span style="FONT-SIZE: 14pt"> </span></font></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">1. If you agree with the above, the challenge we face is to make people's rights a more political issue; ergo, we can no longer stay away from engaging in daily political debates on the human rights (HR) framework. Importantly, this will have to come to mean giving-people-a-voice-rather-than-a-message when it comes to HR. (FAO) <span style="mso-spacerun: yes"> </span>This, since citizenship is claimed and human rights are realized (respected, protected and fulfilled) primarily through the actual actions of the affected people themselves.</font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">2. It is frustrating to see so many of our colleagues giving a nodding assent to the HR framework, but failing to actually apply it. Because of this, many of them still need to go through a process of more active politicization. </font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">3. We all do refuse to accept what is unacceptable in HR terms. But we now must stop tolerating intolerable HR violations. (A. Muller)</font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">4. It does not matter where our activists are or will be coming-from. Improving health, nutrition or education is as much an issue of economics as one of welfare, of social protection <u>and</u> of HR. (WB, 2006!) Regrettably, in the current research agenda in these areas, the focus is still predominantly on descriptive research (what, where and who?) with not enough emphasis on a) the analytical whys?, and b) on how to translate already existing and sanctioned research findings into practice…the ultimate way to change the deplorable HR situation.</font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">5. Ultimately, strong commitment alone is not enough to realize our vision; we need to be strategic and tactical, as well as realistic (i.e., with regard to what is not possible to achieve) --and that will be part of our political apprenticeship.</font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">6. The application of the HR framework has to make sure it always remains connected to the realities experienced at the household level of the marginalized and the discriminated…and that is not possible unless we incorporate the claim holders of these households in the struggle. </font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">7. Capacity development of our cadres is thus not only to get involved in training to improve knowledge and skills in HR; it also requires that the concerned claim holders they will interact with a) accept responsibility, b) have or seek the authority to speak out, and c) have or seek access-to and control-over the resources necessary to carry out the needed tasks. (D. Sanders)</font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span lang="IT" style="FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: IT"><font face="Times New Roman">Claudio Schuftan, Ho Chi Minh City</font></span></p>
<div style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1.5pt solid">
<p class="MsoNormal" style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; MARGIN: 0in 0in 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in">
<span style="FONT-SIZE: 10pt"><a href="mailto:cschuftan@phmovement.org"><font face="Times New Roman">cschuftan@phmovement.org</font></a><font face="Times New Roman"><span style="mso-spacerun: yes">  </span></font></span></p>

<p class="MsoNormal" style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; MARGIN: 0in 0in 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in">
<span style="FONT-SIZE: 8pt"><font face="Times New Roman">[All Readers can be found in </font><a href="http://www.humaninfo.org/aviva%20%20under%20No.69"><font face="Times New Roman">www.humaninfo.org/aviva<span style="mso-spacerun: yes">  </span><span style="COLOR: windowtext; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">under No.69</span></font></a><font face="Times New Roman">]</font></span><span style="FONT-SIZE: 14pt"></span></p>
</div>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman">Adapted from SCN News No.34, mid-2007</font></span></p></div>