<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman">Human Rights Reader 173</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><b style="mso-bidi-font-weight: normal"><font face="Times New Roman">HUMAN RIGHTS VIOLATIONS ARE NO LONGER A PRIVATE AFFAIR, BECAUSE THEY NOW HAVE A POLITICAL DIMENSION.</font>
</b></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt 2in"><font face="Times New Roman">Human rights violations are a long running saga and a straightjacket for sustainable development. (CETIM) </font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">1. To understand them comprehensively, human rights violations have to be put in the context of bad development (or mal-development), 
i.e., a violation of the UN-sanctioned Right to Development (1986).</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><font face="Times New Roman"><span style="FONT-SIZE: 14pt">2. The intensity of the debate on human rights violations now arising all over, has been curiously out of step with reality.
</span> <span style="FONT-SIZE: 14pt">Reality has been manipulated to become broadly the base of current popular beliefs --mainly instilled by explicit or subliminal propaganda.</span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">3. This is important, because, attitudes towards human rights (HR) begin in people's minds. People must be able to feel (and live) the imperative of HR being respected --and act accordingly. A precondition for this thus is a) to topple widespread academic and politically biased beliefs, and b) to dismantle a whole range of prejudices, stereotypes and misguided perceptions and myths about HR. 
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">4. Therefore, the challenge is to build a HR culture in the face of the long-established, let's call it,<span style="mso-spacerun: yes">
  </span>'charity-based' system. As many times said in these Readers, this<span style="mso-spacerun: yes">  </span>will require transforming rights holders into active and effective claimants, as well as strengthening their local organizations. 
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">5.<span style="mso-spacerun: yes">  </span>In the process, one needs to check which civil society actors are willing, capable and respected enough to --with us-- promote 
<span style="mso-spacerun: yes"> </span>and (literally) struggle for HR in the long run.</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">6. [It is to be noted here that the HR framework does <u>not</u> aim at splitting the debate along government and civil society lines, as often happens in other contexts; it rather calls for closing ranks between claim-holders and duty-bearers. That may sound like a truism, but is by no means generally accepted yet].
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">7. In an optimistic mood, I see all this, not as a hurdle or bottleneck , but rather as an opportunity and a way forward to develop a better HR-based political model.
</font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span lang="IT" style="FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: IT"><font face="Times New Roman">Claudio Schuftan, Ho Chi Minh City</font></span></p>
<div style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 1pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: windowtext 1.5pt solid; mso-element: para-border-div">

<p class="MsoNormal" style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; MARGIN: 0in 0in 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in">
<span lang="IT" style="FONT-SIZE: 10pt; mso-ansi-language: IT"><a href="mailto:cschuftan@phmovement.org"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US"><font face="Times New Roman">cschuftan@phmovement.org</font></span>
</a></span><font face="Times New Roman"><span lang="IT" style="FONT-SIZE: 10pt"> </span><span style="FONT-SIZE: 10pt"></span></font></p>
<p class="MsoNormal" style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; MARGIN: 0in 0in 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in">
<span style="FONT-SIZE: 8pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></p>
<p class="MsoNormal" style="BORDER-RIGHT: medium none; PADDING-RIGHT: 0in; BORDER-TOP: medium none; PADDING-LEFT: 0in; PADDING-BOTTOM: 0in; MARGIN: 0in 0in 0pt; BORDER-LEFT: medium none; PADDING-TOP: 0in; BORDER-BOTTOM: medium none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext 1.5pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in">
<font face="Times New Roman"><span style="FONT-SIZE: 8pt">[All Readers can be found in </span><span lang="IT" style="FONT-SIZE: 8pt; mso-ansi-language: IT"><a href="http://www.humaninfo.org/aviva"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US">
www.humaninfo.org/aviva</span></a></span><span style="FONT-SIZE: 8pt"> under No.69]</span><span style="FONT-SIZE: 14pt"></span></font></p></div>
<div class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman">Partly adapted from D+C, 33:12, December 2006, and SCN News, WHO,<span style="mso-spacerun: yes">  </span>No. 31, late 2005-early 2006.
</font></span></div>
<div class="MsoNormal" style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 10pt"><font face="Times New Roman"></font></span> </div>