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<div style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 8pt"><font face="Times New Roman"> </font></span></div>
<div style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 8pt"><font face="Times New Roman" size="4">Re:</font></span></div>
<div style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 8pt"><font face="Times New Roman"></font></span> </div>
<p style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><b><font face="Times New Roman">IT IS ONLY WHEN POTENTIAL INDIVIDUAL BENEFITS ARE SEEN MORE CLEARLY AS BEING HIGH THAT PEOPLE ARE MORE WILLING TO ACTIVELY ENGAGE IN WORK LEADING TO THE REALIZATION OF THEIR RIGHTS. 
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<p style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><font face="Times New Roman"> </font></p>
<p style="MARGIN: 0in 0in 0pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt"><font face="Times New Roman">George Kent brought to my attention that different agencies highlight different lists of HR principles. All UN agencies share the following six: universality and inalienability of HR, indivisibility, inter-dependence and inter-relatedness, equality and non-discrimination, participation and inclusion, and accountability and rule of law. 
<span>  </span>Only a couple agencies (UNESCO and FAO) have added empowerment, attention to<span>  </span>vulnerable groups, transparency and respect for human dignity.</font> </span></p><br>