<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD><TITLE>SURF HDR - Messurement Sub-Network</TITLE>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=iso-8859-1">
<META content="MSHTML 6.00.2745.2800" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY bgColor=#ffffff>
<DIV><B></B> </DIV>
<DIV><B>From:</B> <A title=surf-hdr-stats@undp.org 
href="mailto:surf-hdr-stats@undp.org">Shipra Bose</A> </DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial"><FONT face=Arial size=2><FONT 
face="Arial, Helvetica, sans-serif"><FONT 
size=2><U></U></FONT></FONT></FONT> </DIV>
<DIV style="FONT: 10pt arial"><FONT face=Arial size=2><FONT 
face="Arial, Helvetica, sans-serif"><FONT size=2> I believe<STRONG> 
“Gender” as a concept has been depoliticized</STRONG> to the extent that people 
feel at ease with it. The same level of comfort often is not witnessed when 
terminologies such as “Women’s Empowerment” or challenging “patriarchies” are 
put forth. I personally believe that the general expressions of institutions and 
individuals of “Gender Mainstreaming” is problematic and have contributed to 
that effect (this has to do with both knowledge and political positions) as 
well. In a way, depoliticisation of gender has created a scenario whereby the 
political essence of Gender Power Relations and structural causes in that regard 
no longer seem to matter much. Hence the progress in relation to overcoming 
existing gender inequality is not remarkable. These are equally valid for both 
programmatic responses and oraganisational (internal cultural and governance of 
agencies/institutions/organisations) issues. This has been compounded by the 
fact of an existing lack of sound knowledge and understanding of 
Gender Matters, and lack of adequate expertise, skills/capacity that is required 
to make gender a “living practice”. I tend to agree with thise that 
 say that <STRONG>even for the UN system the capacity for gender 
mainstreaming is a big challenge</STRONG>. Furthermore I would like to add that 
political positions/wills, in their true meaning, and readiness to effect 
change are  a key factor.</FONT></DIV>
<P></FONT><FONT face="Arial, Helvetica, sans-serif" size=2>Shipra Bose<BR>UNV 
Programme Officer<BR>Zambia<BR></FONT></P></FONT></BODY></HTML>